Los líderes del Sistema de Salud del Valle reciben honores en la Gala de la Coalición de Acción de Nevada
(De izquierda a derecha) Karla Pérez, la Dra. Kimberly Foxworth y Jeanne Reeves recibieron sus premios
Cuatro líderes de Valley Health System fueron honrados por la Coalición de Acción de Nevada durante su gala 2023 Future of Nurses in Nevada el 19 de agosto de 2023. Incluyen:
- Karla perez, vicepresidenta regional, fue honrada con el premio Nurses Choice 2023 Nurse Advocate of the Year
- Kimberly Foxworth, DNP, MSN, BSN, RN, CCRN, RCIS, CPHQ, NEA-BC, Directora de Enfermería del Valley Hospital, recibió el Premio a la Diversidad
- Marlene Lee, reclutador del Hospital Henderson, recibió el premio NVHOPE Champion Award
- Juana Reeves, Maestría, Licenciatura en Ciencias, Enfermeras Licenciadas y Enfermeras, directora de enfermería del Summerlin Hospital, recibió el premio a la enfermera defensora del año
Sobre los homenajeados
Karla perez
Karla Pérez ha dedicado toda su carrera profesional de 40 años a mejorar el acceso a la atención médica y los resultados de los pacientes para los nevadenses. Como vicepresidente regional de Universal Health Services, Inc. (UHS), una empresa de Fortune 500, Pérez supervisa los mercados del norte y sur de Nevada, creando un sistema integrado de atención compuesto por hospitales de atención aguda y de especialidades, servicios para pacientes ambulatorios, centros independientes de atención de emergencia y urgencia y consultorios médicos para brindar un mejor servicio a los residentes y turistas que requieren atención médica.
Dra. Kimberly Foxworth
La Dra. Foxworth es la Directora de Enfermería del Valley Hospital , que también incluye el Elite Medical Center y la sala de emergencias de Desert Springs . Es responsable de desarrollar e implementar los objetivos estratégicos para las operaciones de enfermería y proporciona la visión para todos los aspectos de la atención al paciente y la calidad de la atención. Se ha dedicado a mejorar las desigualdades en salud en nuestra comunidad y ha sido reconocida a nivel local y nacional por sus contribuciones a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Marlene Lee
Marlene Lee, reclutadora del Hospital Henderson , ha colaborado con el programa NVHOPE desde su creación en 2019, compartiendo las oportunidades que The Valley Health System ofrece a los recién graduados de Auxiliar de Enfermería Certificado (CNA) y la posibilidad de crecer dentro del propio sistema. La dedicación de Marlene al programa NVHOPE ha sido fundamental para su éxito y para el desarrollo de la cantera de profesionales de enfermería.
Juana Reeves
Jeanne Reeves es la Directora de Enfermería del Hospital Summerlin . Colabora con la Asociación de Hospitales de Nevada en diversos comités, como el Consejo de Directores de Enfermería, el Subcomité Legislativo y el Comité de Seguridad del Paciente. Dentro del Sistema de Salud Valley, trabaja estrechamente con la alta dirección para identificar necesidades, investigar las mejores prácticas y desarrollar políticas que respalden estas iniciativas. Implementó la Gobernanza Compartida en el Hospital Summerlin, lo que propició la participación activa del personal para lograr mejoras en la atención al paciente. Jeanne también participa en diversos consejos y comités dentro de la empresa matriz de VHS, y mediante la colaboración, se realizan mejoras que impactan positivamente en los servicios de enfermería en todo Estados Unidos.
También desempeñan un papel fundamental en la Coalición de Acción de Nevada la miembro de la junta directiva Rosemary Thuet , directora de educación de VHS, y Lindsay-Mae Ugale , educadora de enfermería de VHS.
Acerca de la Coalición de Acción de Nevada
La misión de la Coalición de Acción de Nevada es defender, a través de la colaboración estratégica, el acceso a atención médica de alta calidad para todos los nevadenses, donde las enfermeras contribuyen como socios esenciales. Sus cuatro objetivos principales son presentar y preparar a los jóvenes de Nevada para elegir la atención médica como carrera, aumentar la diversidad étnica y cultural de la fuerza laboral de atención médica de Nevada, alentar a las enfermeras registradas a avanzar en su educación y brindar una pasantía para cada nueva enfermera graduada. Sus proyectos especiales incluyen NV HOPE, Future of Nurses in Nevada, el programa GAP, implementación de programas de residencia de enfermería, RN Bound y el programa CNA.