Salarios para el año académico 2022-2023
Los salarios se pagan cada dos semanas (26 períodos de pago por año). No se retienen impuestos estatales sobre la renta en Nevada, lo que aumenta el salario neto.
- PGY-1 - $ 53,134
- PGY-2 - $ 55,105
- PGY-3 - $ 57,167
- PGY-4 - $ 59,412
- PGY-5 - $ 61,823
Beneficios de GME
Valley Health System ofrece un paquete integral de beneficios para los residentes, que incluye beneficios médicos, dentales, de la vista y otros. También se ofrecen coberturas para miembros de la familia a un costo adicional.
Apoyo educativo
Licencia educativa
Licencia pagada para el examen USMLE / COMLEX III con aprobación previa del Director del Programa.
USMLE / COMLEX
Las tarifas de USMLE / COMLEX III están cubiertas una vez. Una falla de USMLE / COMLEX que requiera una repetición será responsabilidad financiera del personal de la casa. Los residentes osteopáticos que deseen tomar tanto el USMLE III como el COMLEX III solo serán reembolsados por el examen más costoso. Las tarifas asociadas con la reprogramación o cancelaciones son responsabilidad del residente.
Estipendio educativo
El estipendio educativo no debe exceder los $ 750 para PGY-2. Para PGY-3 y más, el estipendio no excederá los $ 1,000 por año. El estipendio se utilizará para materiales educativos relevantes para el programa, como libros de texto o cursos o materiales de revisión de la junta. La oficina de GME tiene autoridad para aprobar o rechazar el reembolso de gastos. Los pasantes no reciben el estipendio. Sin embargo, recibirán el reembolso del USMLE III / COMLEX III.
Estipendio de la conferencia
Esta cláusula es específica para el personal de la casa en los programas de residencia que requieren asistencia a conferencias. Se pagará un estipendio de conferencia único de hasta $ 1,000 durante el programa de residencia. La asistencia a la conferencia será definida y aprobada a discreción del Director del Programa.
Beneficios
El personal de la casa recibirá los siguientes beneficios, sujetos a las mismas condiciones aplicables a los empleados exentos del hospital y los términos y condiciones de los planes y políticas de beneficios actuales del hospital. A menos que se especifique lo contrario, todos los beneficios serán efectivos el día 31 de empleo. Los beneficios enumerados a continuación pueden ser modificados unilateralmente por el Sistema a discreción de la Administración del Sistema.
Seguro Médico
El Sistema proporcionará un seguro de salud integral al personal de la casa y a su familia a través del Programa de Beneficios Flexibles de UHS aplicable a los empleados del hospital (incluida la elección de un plan PPO o HMO). La cobertura comenzará el día 31 de empleo.
Seguro dental
El sistema ofrece un plan dental, que incluye cierta cobertura de ortodoncia, por un precio premium razonable.
Seguro de vision
El sistema ofrece cobertura que incluye examen de la vista anual, anteojos y lentes de contacto para primas razonables, copagos y deducibles.
Seguro de invalidez a corto plazo
La discapacidad a corto plazo se ofrece al costo del personal de la casa con un período de eliminación de siete días. Actualmente hay dos opciones disponibles: plan de 12 semanas que cubre el período de 90 días de discapacidad y plan de 25 semanas que cubre el período de 180 días de discapacidad.
Seguro de invalidez a largo plazo
El personal de la casa es elegible para discapacidades a largo plazo cuando se enferman gravemente o quedan discapacitadas (no ocupacionales). El personal de la casa puede elegir entre un período de espera de 90 días y 180 días para el pago de beneficios, y los costos de las primas dependen de la selección.
Seguro de Vida
El sistema proporcionará cobertura por la cantidad de 1x salario anual sin costo. El personal de la casa puede optar por montos adicionales de hasta 7 veces el salario anual con un máximo de $ 500,000. El seguro de vida para dependientes también está disponible a tarifas grupales.
Compensación laboral
El Sistema proporcionará un Seguro de Compensación para Trabajadores al personal de vivienda sin costo alguno, a partir del primer día de empleo.
Vacaciones pagadas
El personal de la casa tiene un total de 20 días libres remunerados (PTO) por año con un estipendio pagado del 100%. PTO se define como tiempo libre por vacaciones, días festivos, enfermedad y días personales y profesionales. El PTO no es acumulativo de un año a otro y requiere la aprobación del Director del Programa y / o DIO antes de su uso.
El PTO no utilizado no se pagará al final del año académico. Cuando se prevé que una licencia prolongada es necesaria por razones médicas / personales, el personal de la casa puede usar el tiempo restante del PTO y el Banco de Licencia Extendida (ELB) con la aprobación del Director del Programa y / o el DIO. El personal de la casa acumulará ELB de acuerdo con las políticas y planes del hospital. No se pueden otorgar más de 20 días hábiles por año de contrato de licencia para cualquier propósito sin extender el programa.
Permiso no pagado
Otros permisos médicos o personales no pagados se pueden otorgar con la aprobación del Director del Programa y el DIO, de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Acreditación para Educación Médica para Graduados, según corresponda, solo después de que el personal de la casa haya agotado todos sus beneficios de PTO. El tiempo de recuperación y / o la repetición de la capacitación serán determinados por el Director del Programa, DIO y aprobados por la Administración GME.
Seguro de Responsabilidad Profesional
El Sistema acuerda proporcionar cobertura de seguro de responsabilidad profesional para el personal de la casa durante la duración de su capacitación. Dicha cobertura proporcionará defensa legal y protección contra las indemnizaciones por reclamos reportados o presentados durante o después de la finalización del Programa, si, y solo si, los supuestos actos u omisiones del personal de la casa están dentro del alcance del Programa. La cobertura proporcionada será coherente con la cobertura de responsabilidad profesional del sistema proporcionada a otros residentes. El Hospital proporcionará un período de informe extendido, es decir, cobertura de cola, según sea necesario.
Las comidas
Las comidas se proporcionarán mientras esté de servicio en un Hospital del Sistema de Salud. Health System Hospital se reserva el derecho de especificar límites en dólares.
Batas / uniformes de laboratorio
Se proporcionarán dos batas de laboratorio personalizadas. El sistema también proporciona matorrales para aquellas rotaciones donde se necesitan matorrales.
Licencias, registro, honorarios profesionales
Se cubre lo siguiente: Tarifas para licencias y asociaciones médicas de capacitación especial de Nevada, según corresponda para la capacitación.
Plan de compra de acciones de UHS
El personal de la casa es elegible para comprar acciones de Universal Health Services con un 10% de descuento del precio actual del mercado a través de deducciones de nómina desde el día 31 de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
401K
El personal de la casa es elegible para participar en un plan de inversión con impuestos diferidos 401K para la jubilación a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
Cuenta de Gastos Flexible
El personal de la casa es elegible para contribuir a una cuenta de gastos flexibles antes de impuestos de atención médica (o guardería) después de 30 días de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
Descuento hospitalario
Se otorgarán descuentos en gastos médicos por servicios médicos tanto para pacientes hospitalizados como ambulatorios en Valley Health System Hospitals según lo definido por las políticas del Sistema y enmendado.