Salarios para el año académico 2019-2020

Los salarios se pagan cada dos semanas (26 períodos de pago por año). No se retienen impuestos estatales sobre la renta en Nevada, lo que aumenta el salario neto.  

  • PGY-1 - $ 53,134
  • PGY-2 - $ 55,105
  • PGY-3 - $ 57,167

Beneficios de GME

Valley Health System ofrece un paquete integral de beneficios para los residentes, que incluye beneficios médicos, dentales, de la vista y otros. También se ofrecen coberturas para miembros de la familia a un costo adicional.

Apoyo educativo

Licencia educativa

Licencia pagada para el examen USMLE / COMLEX III con aprobación previa del Director del Programa.

USMLE / COMLEX

Las tarifas de USMLE / COMLEX III están cubiertas una vez. Una falla de USMLE / COMLEX que requiera una repetición será responsabilidad financiera del personal de la casa. Los residentes osteopáticos que deseen tomar tanto el USMLE III como el COMLEX III solo serán reembolsados ​​por el examen más costoso. Las tarifas asociadas con la reprogramación o cancelaciones son responsabilidad del residente.

Estipendio Educativo

El estipendio educativo no debe exceder los $ 750 para PGY-2. Para PGY-3, el estipendio no excederá los $ 1,000 por año. El estipendio se utilizará para materiales educativos relevantes para el programa, como libros de texto o cursos o materiales de revisión de la junta. La oficina de GME tiene autoridad para aprobar o rechazar el reembolso de gastos. Los pasantes no reciben el estipendio. Sin embargo, recibirán el reembolso del USMLE III / COMLEX III.

Estipendio de la conferencia

Para los residentes que requieran asistir a la conferencia, se pagará un estipendio de conferencia único de hasta $1,000 durante el programa de residencia. La asistencia a la conferencia será definida y aprobada a discreción del Director del Programa.

Ventajas

Los residentes recibirán los siguientes beneficios, sujetos a las mismas condiciones aplicables a los empleados exentos del hospital ya los términos y condiciones de los planes y políticas de beneficios actuales del hospital. A menos que se especifique lo contrario, todos los beneficios entrarán en vigencia el día 31 de empleo. Los beneficios enumerados a continuación podrán ser modificados unilateralmente por el Sistema a criterio de la Administración del Sistema.

Seguro de salud

El Sistema proporcionará un seguro de salud integral al residente y su familia a través del Programa de Beneficios Flexibles de UHS aplicable a los empleados del hospital (incluida la elección de un plan PPO o HMO). La cobertura comenzará el día 31 de empleo.

Seguro dental

El sistema ofrece un plan dental, que incluye cierta cobertura de ortodoncia, por un precio premium razonable.

Seguro de vision

El sistema ofrece cobertura que incluye examen de la vista anual, anteojos y lentes de contacto para primas razonables, copagos y deducibles.

Short-Term Disability Insurance

La discapacidad a corto plazo se ofrece al costo del personal de la casa con un período de eliminación de siete días. Actualmente hay dos opciones disponibles: plan de 12 semanas que cubre el período de 90 días de discapacidad y plan de 25 semanas que cubre el período de 180 días de discapacidad.

Long-Term Disability Insurance

Los residentes son elegibles para la discapacidad a largo plazo cuando se enferman gravemente o tienen alguna otra discapacidad (no ocupacional). Los residentes pueden elegir entre un período de espera de 90 y 180 días para los pagos de beneficios, y los costos de las primas dependen de la selección.

Seguro de Vida

El Sistema brindará cobertura por el monto de 1x salario anual sin costo alguno. Los residentes pueden optar por montos adicionales de hasta 7 veces el salario anual con un máximo de $500,000. El seguro de vida para dependientes también está disponible a tarifas grupales.

Compensación laboral

El Sistema proporcionará Seguro de Compensación para Trabajadores a los residentes sin costo alguno, a partir del primer día de empleo.

Vacaciones pagadas

A los residentes se les permite un total de 20 días libres pagados (PTO) por año con un estipendio pagado del 100 por ciento. PTO se define como tiempo libre por vacaciones, días festivos, enfermedad y días personales y profesionales. El PTO no es acumulativo de un año a otro y requiere la aprobación del Director del Programa y/o DIO antes de su uso. 

El PTO no utilizado no se pagará al final del año académico. Cuando se anticipa que una licencia extendida es necesaria por razones médicas/personales, los residentes pueden usar el tiempo restante de PTO y el Banco de Licencia Prolongada (ELB) con la aprobación del Director del Programa y/o DIO. Los residentes acumularán ELB de acuerdo con las políticas y los planes del hospital. No se pueden otorgar más de 20 días hábiles por año de contrato de licencia para cualquier propósito sin extender el programa.

Permiso no pagado

Se pueden otorgar otras licencias médicas o personales no remuneradas con la aprobación del Director del programa y DIO, de acuerdo con las reglamentaciones del Consejo de acreditación para la educación médica de posgrado, según corresponda, solo después de que el residente haya agotado todos sus beneficios de PTO. El tiempo de recuperación y/o la repetición de la capacitación serán determinados por el Director del Programa, DIO y aprobados por la Administración de GME.

Seguro de Responsabilidad Profesional

El Sistema se compromete a proporcionar cobertura de seguro de responsabilidad profesional para el residente durante la duración de su formación. Dicha cobertura brindará defensa legal y protección contra adjudicaciones de reclamos informados o presentados durante o después de la finalización del Programa, si, y solo si, los supuestos actos u omisiones del residente están dentro del alcance del Programa. La cobertura provista será consistente con la cobertura de responsabilidad profesional del Sistema provista a otros residentes. El hospital proporcionará un período de informe extendido, es decir, cobertura de cola, según sea necesario.

Comidas

Las comidas se proporcionarán mientras esté de servicio en un Hospital del Sistema de Salud. Health System Hospital se reserva el derecho de especificar límites en dólares.

Batas / uniformes de laboratorio

Se proporcionarán dos batas de laboratorio personalizadas. El sistema también proporciona matorrales para aquellas rotaciones donde se necesitan matorrales.

Licencias, registro, honorarios profesionales

Se cubre lo siguiente: Tarifas para licencias y asociaciones médicas de capacitación especial de Nevada, según corresponda para la capacitación.

Plan de compra de acciones de UHS

Los residentes son elegibles para comprar acciones de Universal Health Services con un descuento del 10 % del precio de mercado actual a través de deducciones de nómina a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS modificadas.

401K

Los residentes son elegibles para participar en un plan de inversión con impuestos diferidos 401K para la jubilación a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas VHS y UHS modificadas.

Cuenta de Gastos Flexible

Los residentes son elegibles para contribuir a una cuenta de gastos flexibles de atención médica (o guardería) antes de impuestos después de 30 días de empleo de conformidad con las políticas VHS y UHS modificadas.

Descuento hospitalario

Se otorgarán descuentos en gastos médicos por servicios médicos tanto para pacientes hospitalizados como ambulatorios en Valley Health System Hospitals según lo definido por las políticas del Sistema y enmendado.

No hubo resultados para tu búsqueda.