Salarios y beneficios educativos totales
| Nivel de año de formación | Salario (Vigente a partir de julio de 2026) | Salario + Beneficios Educativos Totales |
| PGY-1 | $61,800 | $71,555 |
| PGY-2 | $64,272 | $74,024 |
| PGY-3 | $66,843 | $76,598 |
Declaración de beneficios
El Consorcio GME de Valley Health System ofrece un paquete integral de beneficios para residentes/becarios, que incluye beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y de otro tipo. También se ofrece cobertura para miembros de la familia con un costo adicional para el residente/becario. Además, se brindan beneficios educativos, incluido un estipendio anual para residentes/compañeros, estipendio para comidas, membresías en sociedades, certificaciones y otros beneficios educativos.
Beneficios Educativos
Beneficio |
Costo del programa para el año académico 2026-2027 (por residente/becario) |
| Estipendio educativo anual - Los residentes reciben un estipendio educativo anual para cubrir los gastos educativos y profesionales. Las solicitudes estarán sujetas a la aprobación previa del Director del Programa y de DIO. | $1500 |
| Registro USMLE / COMLEX Paso III | $925 |
| Licencia médica | $425 |
| Congresos y gastos de viaje en eventos de formación relacionados con la especialidad. Los gastos relacionados con viajes deben seguir las políticas y procedimientos institucionales. | $1,250 |
| BLS/ACLS/PALS/NRP | Sin costo |
| Examen anual de formación | $140 |
| Dos batas blancas bordadas | $40 |
| Estipendio de comida ($15 por día, promedio de 2 comidas por día) | $5,475 |
| Acceso completo a la biblioteca y los recursos en línea de Touro University | Sin costo |
| Beneficios educativos TOTALES (costo del programa) | $9,755 |
Beneficios profesionales
El personal de la casa recibirá los siguientes beneficios, sujetos a las mismas condiciones aplicables a los empleados exentos del hospital y los términos y condiciones de los planes y políticas de beneficios actuales del hospital. A menos que se especifique lo contrario, todos los beneficios serán efectivos el día 31 de empleo. Los beneficios enumerados a continuación pueden ser modificados unilateralmente por el Sistema a discreción de la Administración del Sistema.
Seguro de salud
El Sistema proporcionará un seguro de salud integral al personal de la casa y a su familia a través del Programa de Beneficios Flexibles de UHS aplicable a los empleados del hospital (incluida la elección de un plan PPO o HMO). La cobertura comenzará el día 31 de empleo.
Seguro dental
El sistema ofrece un plan dental, que incluye cierta cobertura de ortodoncia, por un precio premium razonable.
Seguro de la vista
El sistema ofrece cobertura que incluye examen de la vista anual, anteojos y lentes de contacto para primas razonables, copagos y deducibles.
Programa de asistencia al empleado
El CCA@TuServicio El Programa de asistencia al empleado brinda consultas profesionales, referencias y asesoramiento gratuitos las 24 horas del día para cualquier problema que sea importante para usted y su familia.
Seguro de discapacidad a corto plazo
La discapacidad a corto plazo se ofrece a costo del personal de la casa con un período de eliminación de siete días. Actualmente hay dos opciones disponibles: plan de 12 semanas que cubre el período de incapacidad de 90 días y plan de 25 semanas que cubre el período de incapacidad de 180 días.
Seguro de discapacidad a largo plazo
El personal de la casa es elegible para discapacidades a largo plazo cuando se enferman gravemente o quedan discapacitadas (no ocupacionales). El personal de la casa puede elegir entre un período de espera de 90 días y 180 días para el pago de beneficios, y los costos de las primas dependen de la selección.
Seguro de discapacidad a corto y largo plazo
El sistema proporcionará cobertura por la cantidad de 1x salario anual sin costo. El personal de la casa puede optar por montos adicionales de hasta 7 veces el salario anual con un máximo de $ 500,000. El seguro de vida para dependientes también está disponible a tarifas grupales.
Compensación laboral
El Sistema brindará un Seguro de Accidentes de Trabajo para el personal de la casa sin costo alguno, a partir del primer día de trabajo.
Vacaciones pagadas
Al personal de la casa se le permite un total de 20 días libres pagados (PTO) por año con un estipendio pagado del 100 por ciento. PTO se define como tiempo libre por vacaciones, días festivos, enfermedad y días personales y profesionales. El PTO no es acumulativo de un año a otro y requiere la aprobación del Director del Programa y/o DIO antes de su uso.
El PTO no utilizado no se pagará al final del año académico. Cuando se anticipa que una licencia extendida es necesaria por razones médicas/personales, el personal de la casa puede usar el tiempo restante de PTO y el Banco de Licencia Prolongada (ELB) con la aprobación del Director del Programa y/o DIO. El personal de la casa acumulará ELB de acuerdo con las políticas y los planes del hospital. No se pueden otorgar más de 20 días hábiles por año de contrato de licencia para cualquier propósito sin extender el programa.
Permiso no pagado
Otros permisos médicos o personales no pagados se pueden otorgar con la aprobación del Director del Programa y el DIO, de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Acreditación para Educación Médica para Graduados, según corresponda, solo después de que el personal de la casa haya agotado todos sus beneficios de PTO. El tiempo de recuperación y / o la repetición de la capacitación serán determinados por el Director del Programa, DIO y aprobados por la Administración GME.
Seguro de Responsabilidad Profesional
El Sistema acuerda proporcionar cobertura de seguro de responsabilidad profesional para el personal de la casa durante la duración de su capacitación. Dicha cobertura proporcionará defensa legal y protección contra las indemnizaciones por reclamos reportados o presentados durante o después de la finalización del Programa, si, y solo si, los supuestos actos u omisiones del personal de la casa están dentro del alcance del Programa. La cobertura proporcionada será coherente con la cobertura de responsabilidad profesional del sistema proporcionada a otros residentes. El Hospital proporcionará un período de informe extendido, es decir, cobertura de cola, según sea necesario.
Licencias, registro, honorarios profesionales
Se cubre lo siguiente: Tarifas para licencias y asociaciones médicas de capacitación especial de Nevada, según corresponda para la capacitación.
Plan de compra de acciones de UHS
El personal de la casa es elegible para comprar acciones de Universal Health Services con un 10% de descuento del precio actual del mercado a través de deducciones de nómina desde el día 31 de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
401K
El personal de la casa es elegible para participar en un plan de inversión con impuestos diferidos 401K para la jubilación a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
Cuenta de Gastos Flexible
El personal de la casa es elegible para contribuir a una cuenta de gastos flexibles antes de impuestos de atención médica (o guardería) después de 30 días de empleo de conformidad con las políticas de VHS y UHS enmendadas.
Descuento hospitalario
Se otorgarán descuentos en gastos médicos por servicios médicos tanto para pacientes hospitalizados como ambulatorios en Valley Health System Hospitals según lo definido por las políticas del Sistema y enmendado.